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MHAS（丸の内ヒューマンアセスメントシート）とは
個人カウンセリングで多くの有効性が検証されていますが
当ページでは企業・組織での有効的な活用方法をお伝え致します。
MHASで測定できること
＊内面的エネルギー量
＊対人スキル傾向
＊人間の表出している表の性格傾向
＊気がつきにくい内面的性格傾向
＊メンタルの現状の症状
さらにMHASから読み取れること
＊性格傾向を立体的に読み取れる
＊キャリア構築イメージが読み取れる
＊相対的対人傾向が読み取れる
＊企業文化とのマッチング状況が読み取れる
上記を可視化できるので、人材の採用・配置・育成において有効であるとともに
使い勝手が良いとの評価を頂いております。
ストレスチェックにプラスして使用して頂く事も可能です。
MHASの活用例としては下記の通りです。
＊人事異動時（人員の組み合わせ）
＊マネージメントコンサルテーション（部下の育成とリスクヘッジ）
＊人材育成を目的とした研修（自己理解ツール、他者理解ツールとして）
＊個人、部門、組織コンサルテーションなど採用時のスクリーニング
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